Броварська територіальна громада

Головне управління ДПС у Київській області нагадує, що офіційне працевлаштування є обов’язковою умовою відносин працівника з роботодавцем. Належне ставлення обох сторін трудових відносин до своїх прав та обов’язків забезпечує позитивний результат і досягнення поставленої мети.

Легальне працевлаштування забезпечує працівникові ряд переваг, серед них:

- гідні умови праці;

- виплата заробітної плати регулярна, а її рівень не нижчий мінімального;

- оплата лікарняних - страхові виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, у зв’язку з настанням нещасного випадку на виробництві;

- гарантовані виплати у зв’язку з настанням безробіття;

- сплачені із офіційної заробітної плати страхові внески забезпечать право на гідну пенсію;

- дотримання норм трудового законодавства роботодавцем: встановлення тривалості робочого часу згідно з існуючими нормами, заборона роботи у вихідні дні, надання оплачуваної відпустки, створення належних умов праці на робочому місці, забезпечення охорони праці, тощо.

Неофіційно працевлаштована особа ризикує залишитися без права на отримання соціальних пільг та гарантованих державою виплат, а роботодавець ризикує отримати штрафні санкції.

Офіційно оформлена праця є гарантією соціального захисту найманого працівника, для роботодавця – запорука процвітання бізнесу.

Оформлюючи нового працівника на роботу, суб’єкт господарювання повинен:

- укласти трудовий договір у письмовій формі;

- оформити наказ про прийняття на роботу;

- надати до органу ДПС Повідомлення про прийняття працівника на роботу.